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Publicado el: 25 junio, 2017

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SANTA ANA. Once días después de que supuestamente sepultó a su hijo, Frank J. Kerrigan recibió una llamada telefónica de un amigo. “Tu hijo está vivo”, le dijo. “Bill (Shinker) puso a mi hijo al teléfono”, narró Kerrigan. “Él me dijo ‘hola papá’“.

SANTA ANA. Frank J. Kerrigan

Funcionarios de la oficina forense del condado Orange habían identificado erróneamente el cuerpo, reportó el viernes el diario The Orange County Register ( Trajes de baño tallas grandes Balsamik para mujer 5FWJgHuKAA
).

Orange

El equívoco comenzó el 6 de mayo cuando fue encontrado el cadáver de un hombre atrás de una tienda Verizon en Fountain Valley.

Kerrigan, de 82 años y residente de Wildomar, dijo que llamó telefónicamente a la oficina del forense y le dijeron que el cadáver era el de su hijo, Frank M. Kerrigan, de 57 años, quien tiene una enfermedad mental y que había estado viviendo en la calle.

cadáver

Cuando preguntó si debía identificar el cuerpo, una mujer dijo incorrectamente que se había realizado la identificación a través de huellas dactilares.

“Cuando alguien me dice que mi hijo está muerto, cuando tienen huellas dactilares, yo les creo”, dijo Kerrigan. “Si no hubiera sido identificado por huellas dactilares yo hubiera estado ahí en un santiamén”.

Carole Meikle, de 56 años y residente de Silverado, hermana de Frank, fue al lugar donde supuestamente había muerto y colocó una fotografía de él, una vela, flores y un rosario.

“Fue una situación muy difícil para mí estar de pie en un sitio bastante perturbador. Había sangre y mantas sucias”, comentó.

El 12 de mayo la familia realizó un funeral con costo de 20.000 dólares que atrajo aproximadamente 50 personas de lugares tan lejanos como Las Vegas y el estado de Washington. John Kerrigan, hermano de Frank, dio el discurso laudatorio.

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De la filantropía a la innovación más comprometida, líderes de la Fundación Seres, Force for Good, IBM, McKinsey y Garrigues instan a las empresas a adoptar una visión integral

Alberto Iglesias Fraga
06 JUL. 2018 - Madrid
11 minutos
Daryl Brewster, CEO de CECP (izquierda) junto a Francisco Román, presidente de Vodafone España y de la Fundación SERES (derecha). / INNOVADORES

Una de las mentes brillantes de la Humanidad, Albert Einstein , decía que no debemos tratar de ser hombres de éxito, sino "hombres de valor". Y es que, formas de hacer negocios hay muchas; ganar dinero con un pelotazo puntual a costa de los sufridos consumidores y generando un daño irreparable a la sociedad siempre es una opción. Pero cada día más, las propias compañías albergan en su mismo ADN la vocación de generar esos beneficios en favor de las necesidades sociales , alineados en definitiva con los retos que tanto la empresa como el mundo enfrentan en estos tiempos convulsos.

Albert Einstein generar esos beneficios en favor de las necesidades sociales

"Debemos conectar el progreso económico con el social. Las compañías más sanas y fuertes son aquellas que contribuyen, al mismo tiempo, a una sociedad más sana y fuerte". El que suscribe esa frase es Francisco Román , presidente de 1 mundo pareos en traje de baño para mujer de las gafas diseño de flor de hibisco su elección wasserpfeifenversand una explosión de color ieUAtm
España y de la INSTYLE Conjunto cuello hálter Básico para mujer blanco blanco r0Mm3U
. Esta última es una entidad que busca, precisamente, atraer al tejido productivo a la aventura de sumar -y no permanecer al margen- de desafíos globales como la pobreza extrema, los retos migratorios o la sostenibilidad medioambiental.

Francisco Román atraer al tejido productivo a la aventura de sumar -y no permanecer al margen- de desafíos globales como la pobreza extrema, los retos migratorios o la sostenibilidad
Hay que ser conscientes de que el legado que dejamos va más allá de los proyectos

"Hay que afianzar la dimensión social de la responsabilidad corporativa, con una involucración activa de los CEO en este proceso . En el fondo, se trata de ser conscientes de que el legado que dejamos como corporación va más allá de los proyectos o los beneficios que hayamos conseguido, sino que tiene más que ver con lo que dejamos construido y el impacto social que conseguimo", afirma el ejecutivo.

una involucración activa de los CEO en este proceso
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